HR Manager - opzetten nieuwe formule

Locatie

Utrecht

Publicatiedatum

09-09-2019

Opdrachtgever

Independent Recruiters Groep BV

HR Manager

Een Belgische investeerder zet voet aan de grond in Nederland met een welbekend foodconcept. De ambitie is om maar liefst 11 locaties te openen in Nederland. Eerst HR optuigen is daarom belangrijk!

Het project staat nog redelijk in de kinderschoenen, vandaar dat de precieze locatie van het kantoor nog niet bekend is. Ook zal er dus bijna alles op het gebied van HR opgezet moeten worden, afgestemd op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Functieomschrijving HR Manager

HR staat nog niet tot nauwelijks binnen deze groeiende organisatie, alles moet van Belgische regel- wetgeving vertaald worden naar de Nederlandse. Hierdoor heb je zowel een strategische als uitvoerende functie. Dit houdt in:

  • Het opzetten van het NL onboarding programma;
  • Het opzetten van alle HR procedures aan de hand van de NL arbeidswet;
  • Het actualiseren en bijhouden van alle HR gerelateerde documenten;
  • Er zorg voor dragen dat de Europese HR richtlijnen in lijn zijn met de NL richtlijnen;
  • Opzetten ziekteverzuim protocol;
  • Bedrijfsverzekeringen bijhouden (WEGAS, Ongeval, Ziekte en Algemene Aansprakelijkheid) en ervoor zorgen dat ze op de hoogte zijn van mutaties;
  • Je bent de contactpersoon betreffende pensioen gerelateerde zaken, intern en extern;
  • Verantwoordelijk voor alle contractvormen (tbv nieuwe medewerkers);
  • Schrijven/bijhouden van personeelshandboek;
  • Indien nodig zorg dragen voor het begeleiden en helpen van relocation proces van medewerkers uit andere landen;
  • Office management, aanspreekpunt kantoorhuisvesting en aanverwante zaken.

Functiecriteria HR Manager

De HR Manager die wij zoeken:

  • 5 tot 7 jaar ervaring in een vergelijkbare positie;
  • HBO+ werk/denk-niveau;
  • Je bent up-to-date van het Nederlandse arbeidsrecht;
  • Sterke communicatie eigenschappen, je kunt makkelijk schakelen met collega's op afstand;
  • Hoog verantwoordelijkheidsgevoel, aanpakker en gedreven;
  • Neemt van nature initiatief;
  • Schakelt makkelijk met diverse interne en externe stakeholders, leveranciers, recruitment agencies, collega's etc;
  • Ervaring in het opzetten en uitrollen van nieuwe procedures, communicatie processen en toezien op de follow up;
  • Kennis van de GDPR wetgeving;
  • Vloeiend in zowel Nederlands als Engels;
  • Woonachtig in midden Nederland.

Bekijk

Onze nieuwste vacatures
Mijdrecht
Zwammerdam
Rijsenhout
Den Bosch
Utrecht
Utrecht Heeft Werk gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.